Nach dem theoretischen Input, gilt es nun die erlernten Dinge in der Praxis umzusetzen.
Nicht immer so einfach wie man glaubt, denn es gibt genügend Hemmschwellen.

Eine Begleitung – Coaching – im Praxisumfeld des Mitarbeiters ist die ideale Lösung, um die notwendigen Veränderungen nachhaltig umzusetzen.
Coaching,  ist keine Beratung von der Stange, sondern richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Gecoachten.

Coaching konzentriert sich auf Möglichkeiten der Zukunft -nicht auf die Fehler der Vergangenheit.

Die Selbstwahrnehmung soll dabei gefördert werden, d.h. blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut. Neue Gesichtspunkte werden erkannt und in der Folge ergeben sich neue fördernde Handlungsmöglichkeiten.

Ich sehe mich dabei als Begleiter und Impulsgeber bei beruflichen oder auch persönlichen Veränderungsprozessen.

Coaching hat für mich den höchsten Wirkungsgrad im Trainingsbereich.